6月、まだ梅雨明けもしていないのに灼熱の暑さが続いています。タイメックも暑さ対策をしながら、安全に留意して通常業務を行っています。今月はそんなタイメックの日常の一部をご紹介します。
1.新トートバッグ完成
タイメックの新しいトートバッグが完成しました。

新トートバッグ誕生!
前回の白地に青いロゴとは反対に、青地に白いロゴというデザインになりました。5月下旬に納品が完了し、その日来社訪問されていたお客様に記念品とともにお渡ししました。来社されたり、企業展・合同説明会などでお会いしたお客様に弊社資料を入れてお渡ししています。
イベントや説明会など、外部の方と直接お会いする機会も増えて、タイメックにもっと興味を持っていただき、多くの方に知っていただきたいという思いをこめて、ノベルティグッズを製作しています。
2.関の工場参観日2025 準備着々
毎月月末会議の日に、イベントプロジェクトチームで、ミーティングを行っています。関の工場参観日を中心に、地元の高校生さんとの産学協業や課題授業の内容も話し合いをしています。

イベントプロジェクトチームミーティング
今年の関の工場参観日は、「職人の腕の魅せドコロ」がスローガン。ふじけるをリーダーに、「職人ワザ」を見ていただきたい、魅せたい! という思いで企画を考えています。恒例となった工場見学後の「お楽しみコーナー」は、メンバーがそれぞれのアイデアを出し合い、3班に別れて「お楽しみ」を製作中です。普段、「自分が考えたもの」を製作することはありません。今回のように、アイデア出し、ラフ案から採寸、設計、製作まですべてを自分たちで行う工程は、楽しくもあり、学ぶことも多い作業です。
仲の良いタイメックらしく、わちゃわちゃと笑い声も聞こえつつ、真剣に「お客さま」を思い、製作していく中で、社員のスキルや人間力も向上しています。
3.第2回リーダー研修実施
6月19日(木)経営企画室のまーくんを講師に、第2回リーダー研修を実施しました。

第2回リーダー研修実施
タイメックに限らず、仕事は各工程、各担当の横の連携も非常に重要です。このため、リーダーの連携強化と、課題の発見、問題解決力の向上を目標に研修を行っています。
「リーダーとは」という根源的な定義から始まり、「課題とは」「問題解決とは」などのテーマについて学びました。
各リーダーが一同に会し、同じ方向を向き、連携を強化していく。それは、通常業務をスムーズに遂行するだけでなく、企業としての総合力を底上げしていくためにとても重要なことです。
タイメックは社員同士の仲がよく、活気のある企業ですが、もちろんそれだけでなく、しっかりと組織力・チーム力を強化することも重要だと考えています。全社員が成長できる環境を整え、業務を行う上でも、製品を大切なお客さまに届ける、という気持ちを常に意識しています。
YouTubeチャンネル(タイメック広報)
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